Studie

Arbeitgeber entdecken langsam Social Media

Am Samstag 14 November 2009 von Carl

Arbeitnehmer und Studenten sind sind schon drin, die Arbeitgeber kommen langsam nach. Das Web 2.0 wird laut einer aktuellen Studie immer mehr ein Personalthema.

Der Studie „Global Faces & Networked Places“ (2009) von Nielsen zufolge waren 2008 über die Hälfte aller deutschen Internetnutzer (51%) in Social Networks aktiv.

Die Arbeitnehmer-Seite wurde in “Social Media und Personalarbeit” untersucht, einer Studie des Beratungsunternehmens IFOK mit mehr als 800 Personalverantwortliche aus deutschen Unternehmen.

Natürlich hat die Studie einen klaren Überzeugungs-Auftrag: Arbeitgeber sollen das Web 2.0 nutzen und dafür vielleicht auch die eine oder andere Beratung einkaufen.

Aber die Ergebnisse sind doch ganz interessant:

• 60 Prozent der Personalentscheider messen Social Media große strategische Bedeutung bei

• bei zwei von drei befragten Unternehmen gibt es keine geregelte Zuständigkeit für das Thema

• 30 Prozent besitzen eine unternehmensweite Social Media-Strategie

• 15 Prozent der Unternehmen haben Richtlinien zum Umgang mit sozialen Medien

• 7 Prozent der Unternehmen bieten Schulungen zum Thema Social Media an

• 80 Prozent besuchen gelegentlich Business-Netzwerke wie Xing oder LinkedIn

• 60 Prozent haben dort auch schon nach Mitarbeitern recherchiert

• Nur 3,8 Prozent beobachten systematisch, was über sie auf Web 2.0-Portalen geschrieben wird

• Jeweils ein gutes Viertel tut dies hingegen nur gelegentlich (28,6%) oder selten (27,8%) und ein weiteres Drittel (33,8%) verzichtet auf ein Monitoring sogar ganz

• Danach befragt, welche Chancen sich durch Social Media im HR-Bereich aus ihrer Sicht ergeben, rangierte die “Steigerung der Bekanntheit als Arbeitgeber” (58,7%) an erster Stelle.

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Schlagworte: Internet Marketing, Social Media, Web 2.0

Dieser Beitrag wurde am Samstag 14 November 2009 um 08:50 Uhr von Carl veröffentlicht und unter News gespeichert. Sie können Kommentare zu diesem Eintrag über den RSS 2.0-Feed verfolgen. Momentan ist weder das Kommentieren noch das Setzen eines Trackbacks möglich.