« Wenn eine Marke die Sprache erobert
Die Augsburger Abmahn-Kiste »


Online-Reputation

W&V: Personaler schnüffeln kaum im Web 2.0

Am Dienstag 24 November 2009 von Christina

Reputations-Manager beschwören die Bedeutung von sauberen Web-Profilen bei Bewerbung und Personalsuche. Doch das Magazin Werben & Verkaufen hat Praktiker befragt und stellt Gegenthesen auf.

Zum Thema Dichtung und Wahrheit rechnet W&V hier mit Vorurteilen ab.

1. Entgegen anderer Verlautbarungen suchen Personaler im wesentlichen nur auf Xing nach Bewerbern – wenn überhaupt im Web 2.0. Und dann auch nur verstärkt in der Medienbranche.

2. Social Media ist kaum Quelle für Informationen über Bewerber.

3. Persönliche Bewerbungsgespräche bleiben entscheidend.

4. Künftig wird die Bedeutung von Web 2.0-Aktivitäten bei der Bewerberwahl abnehmen. Wenn jeder Bewerber ein bisschen bloggt, werde man sich künftig dadurch immer weniger von der Konkurrenz absetzen können.

5. Immerhin: Im zu erwartenden steigenden Job- und Berufswechsel wird Selbstmarketing immer wichtiger. Und dafür bietet Social Media grundsätzlich großes Potenzial.

Mehr zum Thema:
Arbeitgeber entdecken langsam Social Media
Tipps: Reputations-Management in Social Media

Schlagworte: , , , ,

Dieser Beitrag wurde am Dienstag 24 November 2009 um 09:27 Uhr von Christina veröffentlicht und unter News gespeichert. Sie können Kommentare zu diesem Eintrag über den RSS 2.0-Feed verfolgen. Momentan ist weder das Kommentieren noch das Setzen eines Trackbacks möglich.

1 Kommentar zu “W&V: Personaler schnüffeln kaum im Web 2.0”

  1. Tweets that mention W&V: Personaler schnüffeln kaum im Web 2.0 – Textberater.com -- Topsy.com sagt:
    24. November 2009 um 09:52

    [...] This post was mentioned on Twitter by Christina Georgiadis, Hannes Frank. Hannes Frank said: Online-Reputation W&V: Personaler schnüffeln kaum im Web 2.0 – http://bit.ly/8al3yd [...]