關(guān)于勞務(wù)外包服務(wù)的注意地方有哪些

勞務(wù)外包不是用工形式，其在法律中的定義叫“承攬”，外包承攬是屬法律定義的一種經(jīng)營形式，勞務(wù)派遣僅僅是勞動合同法明確的一種用工形式，兩者有著本質(zhì)上的區(qū)別?；诖耍瑑烧呤遣荒芑煸谝黄鹑タ紤]。勞務(wù)外包是指企業(yè)將公司內(nèi)的部分業(yè)務(wù)或職能工作內(nèi)容發(fā)包給相關(guān)的機構(gòu)，由其自行安排人員按照企業(yè)的要求完成相應(yīng)的業(yè)務(wù)或職能工作內(nèi)容。勞務(wù)派遣是指用工單位與勞務(wù)派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，勞務(wù)派遣單位派遣人員到用工單位從事用工單位安排的工作內(nèi)容的一種用工形式。

    一、企業(yè)進行勞務(wù)外包應(yīng)注意事項

  2、明確自己的勞動人事外包的項目。企業(yè)在進行“勞動人事外包”時，必須對這個合作過程有一個大概的了解，特別是關(guān)于企業(yè)的核心職能這方面，最好由企業(yè)本身掌握。如果只是企業(yè)的非核心項目，可以適當(dāng)通過勞動人事外包進行分配，這樣也可以幫助企業(yè)減少繁瑣的工作，讓企業(yè)更加專注自身的發(fā)展戰(zhàn)略。

  6、在勞動人事外包方面，企業(yè)必須要懂得利用法律武器保護企業(yè)的利益。近年來，我國對“勞動人事外包”的立法逐漸增多，所涉及的方面也日漸全面，但是由于“勞動人事外包”在我國發(fā)展時間比較短，而且也是一種新型的時代產(chǎn)物，所以有些方面還需要日后完善。中外企提醒大家，在進行勞動人事外包合作的時候，一定要考慮法律因素，如果發(fā)現(xiàn)自己的利益有可能得不到法律的保護，那么最好仔細考慮只有再決定。

山東藍橋人力資源服務(wù)有限公司是國內(nèi)知名人力資源服務(wù)商，國內(nèi)一家從事項目外包、人力資源整體外包的集團化企業(yè)，也是國內(nèi)致力人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈研發(fā)的綜合性企業(yè)。
我們可為您提供勞務(wù)外包、項目外包、人力資源外包，勞務(wù)派遣，人事外包，社保繳納，薪酬外包，雇主責(zé)任險等人力資源全國性相關(guān)服務(wù)。如果你也有外包方面的需求或相關(guān)問題咨詢，歡迎撥打我們的咨詢電話：13780801226（微信同號）！藍橋人力資源公司會為您提供專業(yè)的服務(wù)。