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泰安藍(lán)橋勞務(wù)派遣，真正解決企業(yè)用工成本與風(fēng)險(xiǎn)發(fā)布時(shí)間：2024-05-11
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山東藍(lán)橋人力資源服務(wù)有限公司是國(guó)內(nèi)著名人力資源服務(wù)品牌。國(guó)內(nèi)從事項(xiàng)目外包、人力資源整體外包的集團(tuán)化企業(yè)，也是國(guó)內(nèi)首家致力人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈研發(fā)的綜合性企業(yè)。 通過(guò)自主研發(fā)的人力資源數(shù)據(jù)平臺(tái)與中國(guó)職場(chǎng)APP為各類型企事業(yè)單位提供人力資源、勞務(wù)、派遣、財(cái)務(wù)等外包服務(wù)及人力資源相關(guān)的增值服務(wù)，現(xiàn)已形成人力資源外包，勞務(wù)外包，人事外包，勞務(wù)派遣，項(xiàng)目外包，業(yè)務(wù)流程外包，財(cái)務(wù)外包，稅務(wù)籌劃，代理記賬，用工成本籌劃等人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù)模式，財(cái)務(wù)主產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù)模式。 勞務(wù)派遣 
勞務(wù)派遣不光可以解決人事外包所解決的所有問題，還增加了員工關(guān)系的要素。人事外包中我們和客戶的員工只存在代繳代扣代發(fā)的關(guān)系，客戶的員工和我們并不存在勞動(dòng)關(guān)系，而勞務(wù)派遣中，客戶將員工關(guān)系也轉(zhuǎn)移到我們手中，這樣客戶的員工嚴(yán)格意義上是我們的員工，我們派遣到客戶去完成客戶指定的工作，從而避免了用工風(fēng)險(xiǎn)，員工出現(xiàn)的所有勞動(dòng)糾紛均有我方去解決，客戶不承擔(dān)任何勞動(dòng)關(guān)系中的潛在風(fēng)險(xiǎn)。但造成的資金賠償由客戶來(lái)承擔(dān)。 勞務(wù)派遣也同時(shí)解決了部分企業(yè)編制的問題，因?yàn)閱T工關(guān)系在我方，并不占用客戶的員工編制。
勞務(wù)派遣解決的問題 ①：解決企業(yè)存在的編制或招聘問題； ②：杜絕勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)存在的隱患，使企業(yè)向標(biāo)準(zhǔn)化方向經(jīng)營(yíng)； ③：降低人工成本支出，使人工成本向經(jīng)營(yíng)成本轉(zhuǎn)化，從而大大降低增值稅、個(gè)稅、企業(yè)所得稅的支出; ④：簡(jiǎn)化項(xiàng)目復(fù)雜度，降低經(jīng)營(yíng)管理費(fèi)用，提高工作質(zhì)量及效率； ⑤：企業(yè)不能雇傭太多的專業(yè)技術(shù)人員，將資源更多的配置在核心業(yè)務(wù)的設(shè)計(jì)與架構(gòu)建設(shè)； ⑥：解決因勞動(dòng)關(guān)系所產(chǎn)生的勞動(dòng)糾紛和訴訟處理，因解除、變更、裁員而產(chǎn)生的賠償金或補(bǔ)償金的支付; ⑦：無(wú)法解決多種用工形式的問題，不同項(xiàng)目不同類型的員工只能采用勞動(dòng)合同的方式進(jìn)行用工； ⑧：完善公司內(nèi)部的勞動(dòng)合同管理制度、薪酬發(fā)放管理制度、社保管理制度、人員檔案管理制度、項(xiàng)目考勤管理制度、商業(yè)保險(xiǎn)管理制度。
為什么選擇山東藍(lán)橋 
外包經(jīng)驗(yàn)豐富 山東藍(lán)橋豐富的業(yè)務(wù)外包經(jīng)驗(yàn)，中國(guó)最早的業(yè)務(wù)流程外包供應(yīng)商； 服務(wù)智能化 山東藍(lán)橋超強(qiáng)的數(shù)據(jù)處理能力，公司搭建起遍及全國(guó)的自營(yíng)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，在各地級(jí)市成立自營(yíng)分公司，構(gòu)建SSC體系向客戶提供標(biāo)準(zhǔn)化服務(wù); 平臺(tái)專業(yè)化 山東藍(lán)橋完善的業(yè)務(wù)系統(tǒng)支持，擁有中國(guó)最全面的共享中心平臺(tái)應(yīng)用； 安全預(yù)控能力 山東藍(lán)橋強(qiáng)大的風(fēng)險(xiǎn)預(yù)控能力，擁有中國(guó)最權(quán)威的勞動(dòng)法專家團(tuán)隊(duì)與最全的程控文件；
服務(wù)團(tuán)隊(duì)專業(yè)化 山東藍(lán)橋高效的運(yùn)營(yíng)體系，行業(yè)內(nèi)資深的服務(wù)運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)。
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