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很多朋友都有這樣的問題，企業(yè)可以自己招聘，為什么要外包給人力資源公司？首先，從公司的組織結(jié)構(gòu)來看，人力資源部是為維持公司經(jīng)營而設(shè)立的部門。其工作范圍不僅包括招聘員工，還包括其他工作，如工資會保障、各種保險報銷、員工勞動糾紛處理等其他工作。其次，從招聘成本的角度來看，企業(yè)招聘一般從以下渠道完成：目前，大多數(shù)人選擇在主要招聘網(wǎng)站上找工作。常見的網(wǎng)站有58、智聯(lián)等，但4天發(fā)布招聘信息要1400元。但是效果比較好。比如人才市場。用人單位需租用招聘攤位，一般600元左右。員工的交通成本，以及雇主在招聘上花費(fèi)的時間和精力。按正常計算，公平招聘成本約為1500元。但是現(xiàn)在人才市場的應(yīng)聘者很少，招聘效果也不理想。校園招聘是季節(jié)性的，一年只有兩次。由于缺乏工作經(jīng)驗，未來的崗位培訓(xùn)成本對校園考生來說很高。而且，很多學(xué)生因為剛剛進(jìn)入社會，對自己的崗位并不清楚，工作的流動性也可能很大。

勞務(wù)派遣是指勞動者和用人單位（也稱為勞務(wù)派遣單位）簽訂勞動合同，實際上為用人單位（也被稱為接受勞務(wù)派遣的單位）工作的事實。這種勞務(wù)派遣的最終目的是為了給用工單位降低人力成本，避免就業(yè)風(fēng)險，以及便于人事管理。它有三種含義：“勞務(wù)派遣”式的工作安排，“勞務(wù)派遣”式的就業(yè)，“勞務(wù)派遣”式的組織?！皠趧?wù)派遣”式就業(yè)：“勞務(wù)派遣”式就業(yè)是一種非正規(guī)、非正式的就業(yè)形式。勞動者是勞務(wù)派遣企業(yè)的雇員，派遣機(jī)構(gòu)受雇于雇主;但是，勞動者由雇主雇用，并受到相關(guān)企業(yè)規(guī)定的管理，雇主和勞動者是利用與被利用的關(guān)系。與其他各種就業(yè)形式相比，“勞務(wù)派遣”式就業(yè)有著固定期限和依賴性就業(yè)的特征?！皠趧?wù)派遣”組織：“勞務(wù)派遣”組織是一種與傳統(tǒng)企業(yè)不同的社會資源組織形式。它從事僅以勞動力資源為基礎(chǔ)的勞務(wù)活動。它通過派遣雇員為雇主工作賺取利潤的方式來生存和發(fā)展。

勞務(wù)派遣是從勞務(wù)公司派遣到雇主。一般來說，派遣人員不是核心人員。例如，銷售.會計.文員.工程師.護(hù)士.工廠流水線上的員工、保安、司機(jī).廚師.小時工等。從雇主的角度來看，它可以節(jié)省很多不必要的麻煩，因為勞務(wù)派遣人員的合同不是與雇主簽訂的，而是與勞務(wù)公司簽訂的。因此，它不僅可以節(jié)省管理費(fèi)，而且不會發(fā)生勞動爭議。把所有的精力都放在自己的發(fā)展上是好的。勞務(wù)派遣人員與正式員工的區(qū)別在于簽訂合同的單位不同。勞務(wù)派遣人員與派遣公司簽訂合同。當(dāng)你去派遣單位工作時，如果有任何問題和糾紛，你應(yīng)該找一家簽訂合同的勞務(wù)派遣公司來解決，而不是找一家工作單位來處理。正式員工與工作單位簽訂合同。勞動法規(guī)定的保險也由你的工作單位支付。如果有任何問題，他們也會與工作單位協(xié)商。勞務(wù)派遣人員是否有可能成為正式員工取決于雇主。一些雇主認(rèn)為這個人很好。也許在你工作一段時間后，他們會給你一份正式工作。一些雇主總是這樣的雇傭模式，所以他們不會給你一份正式工作。

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那片金黃色的油菜花，像金色的大海，微風(fēng)吹過泛起朵朵浪花，像是給大地鋪上了一層金黃色的大地毯。油菜花叢中，一群勤勞的蜜蜂正忙著采集新鮮的花蜜呢！