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聊城人事外包工資代發(fā)，聊城正規(guī)人力資源外包專業(yè)解決企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)發(fā)布時(shí)間：2024-05-22
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第一屆山東省人力資源服務(wù)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展大會(huì)搭建了一個(gè)良好的展示平臺(tái)，是行業(yè)發(fā)展質(zhì)量和效率的集中展示。在大會(huì)上展示的創(chuàng)新產(chǎn)品、創(chuàng)新案例、創(chuàng)新模式，展現(xiàn)了山東人力資源服務(wù)業(yè)的專業(yè)化、市場(chǎng)化、多元化，以及其在細(xì)分市場(chǎng)、細(xì)分領(lǐng)域、細(xì)分群體中的精細(xì)化服務(wù)成效。通過(guò)這次大會(huì)，會(huì)有更多人更多企業(yè)，了解山東人力資源服務(wù)業(yè)，給行業(yè)帶來(lái)發(fā)展機(jī)遇。
大會(huì)對(duì)于人力資源服務(wù)企業(yè)來(lái)說(shuō)，也是難得的交流合作機(jī)會(huì)。此次大會(huì)，政府主管部門、國(guó)內(nèi)外專家學(xué)者、人力資源服務(wù)行業(yè)單位、山東“十強(qiáng)產(chǎn)業(yè)”企業(yè)重點(diǎn)用人單位、媒體記者齊聚一堂，這是交流經(jīng)驗(yàn)了解行業(yè)前沿的大會(huì)，也是共商發(fā)展洽談合作的大會(huì)。事實(shí)證明，高水平的行業(yè)大會(huì)確實(shí)能夠在促成合作方面發(fā)揮重要作用。
勞務(wù)派遣是指勞動(dòng)者和用人單位（也稱為勞務(wù)派遣單位）簽訂勞動(dòng)合同，實(shí)際上為用人單位（也被稱為接受勞務(wù)派遣的單位）工作的事實(shí)。這種勞務(wù)派遣的最終目的是為了給用工單位降低人力成本，避免就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，以及便于人事管理。它有三種含義：“勞務(wù)派遣”式的工作安排，“勞務(wù)派遣”式的就業(yè)，“勞務(wù)派遣”式的組織?！皠趧?wù)派遣”式就業(yè)：“勞務(wù)派遣”式就業(yè)是一種非正規(guī)、非正式的就業(yè)形式。勞動(dòng)者是勞務(wù)派遣企業(yè)的雇員，派遣機(jī)構(gòu)受雇于雇主;但是，勞動(dòng)者由雇主雇用，并受到相關(guān)企業(yè)規(guī)定的管理，雇主和勞動(dòng)者是利用與被利用的關(guān)系。與其他各種就業(yè)形式相比，“勞務(wù)派遣”式就業(yè)有著固定期限和依賴性就業(yè)的特征?！皠趧?wù)派遣”組織：“勞務(wù)派遣”組織是一種與傳統(tǒng)企業(yè)不同的社會(huì)資源組織形式。它從事僅以勞動(dòng)力資源為基礎(chǔ)的勞務(wù)活動(dòng)。它通過(guò)派遣雇員為雇主工作賺取利潤(rùn)的方式來(lái)生存和發(fā)展。 勞務(wù)派遣是從勞務(wù)公司派遣到雇主。一般來(lái)說(shuō)，派遣人員不是核心人員。例如，銷售.會(huì)計(jì).文員.工程師.護(hù)士.工廠流水線上的員工、保安、司機(jī).廚師.小時(shí)工等。從雇主的角度來(lái)看，它可以節(jié)省很多不必要的麻煩，因?yàn)閯趧?wù)派遣人員的合同不是與雇主簽訂的，而是與勞務(wù)公司簽訂的。因此，它不僅可以節(jié)省管理費(fèi)，而且不會(huì)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議。把所有的精力都放在自己的發(fā)展上是好的。勞務(wù)派遣人員與正式員工的區(qū)別在于簽訂合同的單位不同。
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我走出家門，享受著那像紗一般的雨。雨像一絲飄蕩的細(xì)毛，沾在臉上，涼颼颼、濕漉漉的?？粗∮?，我不禁想起杜甫的“好雨知時(shí)節(jié)，當(dāng)春乃發(fā)生。隨風(fēng)潛入夜，潤(rùn)物細(xì)無(wú)聲?！笔前?春雨無(wú)聲無(wú)息地來(lái)到人間，悄悄地把雨水供給那些干涸的`花草樹(shù)木，讓花草盡情地吮吸這春的甘露。朝陽(yáng)升起，人們從沉睡中醒來(lái)，會(huì)驚喜地發(fā)現(xiàn)，那綿綿的春雨，已把春的氣息帶給了大地，而后又悄無(wú)聲息地走了。 |
