現在有很多企業(yè)選擇和人力資源公司達成勞務派遣的合作，那么勞務派遣員工跟正式員工之間有什么差別呢？今天就讓小編來為大家解答一下吧！

勞務派遣員工與正式員工之間的區(qū)別

 簽訂合同的對象不同

勞務派遣員工是與人力資源公司簽訂勞動合同，正式員工是與用工企業(yè)簽訂勞動合同。

普通的勞動合同期限一般是簽訂三個月及以上，但是為了避免由于勞務派遣期限的不確定性造成就業(yè)者的不穩(wěn)定，勞務派遣合同必須要簽訂兩年以上的固定期限合同。

  享受的待遇不同

（1）福利保障

《勞動合同法》第六十三條規(guī)定，“被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的， 參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。” 雖然《勞動合同法》規(guī)定了“同工同酬”，但是勞動者在法律上并非用工企業(yè)人員，而是勞務派遣公司人員，所以有時并不能完整享受企業(yè)本身的福利待遇。

（2）解除勞動合同

正式員工主動離職，直接在用工單位申請離職，勞務派遣員工則要向人力資源公司申請。同時，《勞務派遣暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定，有下列情形之一的，用工單位可以將被派遣勞動者退回勞務派遣單位：

（一）用工單位有勞動合同法第四十條第三項、第四十一條規(guī)定情形的；

（二）用工單位被依法宣告破產、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷、決定提前解散或者經營期限屆滿不再繼續(xù)經營的；

（三）勞務派遣協(xié)議期滿終止的。被派遣勞動者退回后在無工作期間，勞務派遣單位應當按照不低于所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。也就是說，不能隨意地以退回為由變相降低勞務派遣工的工資待遇。

其實不管你是正式員工還是勞務派遣員工，所享受的待遇其實都是差不多的，最大的區(qū)別在于勞務派遣員工歸于人力資源公司為其承擔責任，而正式員工是歸于所在企業(yè)。