近日，山東省稅務(wù)局、省財(cái)政廳、省人力資源和社會(huì)保障廳、省醫(yī)療保障局、人民銀行山東省分行聯(lián)合發(fā)布《關(guān)于優(yōu)化調(diào)整社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)申報(bào)繳納流程的公告》 ：

公告重點(diǎn)事項(xiàng)如下：

24年7月1日起，山東省社保征收管理職能由稅務(wù)局接管，用人單位直接自行向稅務(wù)部門申報(bào)繳費(fèi)。用人單位補(bǔ)繳2024年7月1日前的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，仍應(yīng)先向人力資源社會(huì)保障、醫(yī)療保障部門申報(bào)，核定生成應(yīng)補(bǔ)繳費(fèi)額后，再向稅務(wù)部門繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

2024年已向人力資源社會(huì)保障、醫(yī)療保障部門申報(bào)職工繳費(fèi)工資并核定2024年度社保繳費(fèi)基數(shù)的用人單位，無(wú)需再次向稅務(wù)部門申報(bào)繳費(fèi)工資，本社保年度后續(xù)月份新增或調(diào)整職工繳費(fèi)工資的，應(yīng)當(dāng)向稅務(wù)部門申報(bào)。

社會(huì)保險(xiǎn)參保登記（含人員增減）、權(quán)益記錄、待遇支付、個(gè)人參保證明和單位參保證明開具等業(yè)務(wù)繼續(xù)在人力資源社會(huì)保障、醫(yī)療保障部門辦理。職業(yè)年金仍由人力資源社會(huì)保障部門負(fù)責(zé)征收。

本次社保申報(bào)繳納流程調(diào)整后，對(duì)企業(yè)產(chǎn)生哪些影響？

第一，本次流程調(diào)整后，社保繳納人數(shù)、繳納基數(shù)、繳費(fèi)金額全部由稅務(wù)局進(jìn)行審核。目前，很多中小型民營(yíng)企業(yè)普遍存在社保繳費(fèi)人數(shù)及繳費(fèi)基數(shù)不足的問題，如果依法征繳，企業(yè)人工成本將大幅增加，尤其對(duì)勞動(dòng)力密集型企業(yè)來講會(huì)面臨盈利能力的重大考驗(yàn)。

第二，違規(guī)被發(fā)現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)概率大大增加。稅務(wù)機(jī)關(guān)通過比對(duì)工資金額、個(gè)稅申報(bào)金額、社保申報(bào)基數(shù)三方數(shù)據(jù)對(duì)未合法繳納社保情況一目了然。目前已有部分企業(yè)被要求自查社保繳納情況并按實(shí)際工資水平繳納社保，后期企業(yè)若仍按照最低基數(shù)繳納社?？赡芤鸲悇?wù)系統(tǒng)預(yù)警，造成稅務(wù)部門對(duì)企業(yè)社保情況、其他納稅情況的一并檢查或稽查。

企業(yè)如何合法合規(guī)確定社保繳納基數(shù)呢？

社保繳納基數(shù)不等同于應(yīng)發(fā)工資、實(shí)發(fā)工資。企業(yè)薪酬體系的確定涉及方面眾多，不僅需要考慮社保繳納基數(shù)本身的規(guī)定，還涉及企業(yè)勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)的考量、經(jīng)營(yíng)管理模式的選擇、薪酬體系結(jié)構(gòu)的組成、員工KPI考核指標(biāo)、員工個(gè)稅及企業(yè)相關(guān)稅費(fèi)的影響等諸多因素。

因此，企業(yè)應(yīng)進(jìn)行社保事前合規(guī)，綜合考慮法律、稅務(wù)、行政監(jiān)管、經(jīng)營(yíng)管理等方面后，通過專業(yè)律師的合規(guī)指導(dǎo)，系統(tǒng)性量身制定一個(gè)清晰、完整、具備可行性的合規(guī)方案，并在律師指導(dǎo)下對(duì)合規(guī)方案落地實(shí)施。