隨著經(jīng)濟(jì)全球化進(jìn)程的加快以及市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境日益復(fù)雜多變，企業(yè)為保持競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)并提高運(yùn)營效率，越來越傾向于將非核心業(yè)務(wù)進(jìn)行職能外包。作為中國重要的國際化大都市之一，上海憑借其獨(dú)特的區(qū)位優(yōu)勢(shì)、完善的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)及豐富的勞動(dòng)力資源，在推動(dòng)工作職能外包方面具有得天獨(dú)厚的優(yōu)勢(shì)。

近年來，上海市積極鼓勵(lì)和支持各類企業(yè)在合法合規(guī)的前提下開展多種形式的工作職能外包活動(dòng)。通過制定和完善相關(guān)政策法規(guī)體系來保障各方權(quán)益不受損害，并且還特別注重培育和發(fā)展本地專業(yè)的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)如濰坊人力資源等，為企業(yè)提供包括但不限于招聘選拔、員工培訓(xùn)與開發(fā)等一系列綜合性解決方案；同時(shí)政府也不斷加大對(duì)于科技創(chuàng)新型企業(yè)的扶持力度，促進(jìn)產(chǎn)業(yè)升級(jí)轉(zhuǎn)型的同時(shí)也為廣大求職者創(chuàng)造了更多高質(zhì)量就業(yè)崗位機(jī)會(huì)。

在實(shí)際操作過程中我們發(fā)現(xiàn)，“人崗匹配度不高”是困擾很多用人單位的一個(gè)普遍問題。為了有效解決這一難題，像濰坊人力資源這樣的機(jī)構(gòu)便發(fā)揮了重要作用：它們一方面利用大數(shù)據(jù)分析技術(shù)精準(zhǔn)定位目標(biāo)人才群體特征及其需求偏好；另一方面則根據(jù)不同崗位要求為客戶量身定制專屬尋訪計(jì)劃，并借助互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)拓寬信息傳播渠道以吸引更多潛在候選人投遞簡(jiǎn)歷參與面試競(jìng)爭(zhēng)。此外，在后續(xù)跟進(jìn)服務(wù)環(huán)節(jié)中也會(huì)持續(xù)關(guān)注雙方合作進(jìn)展情況及時(shí)給予必要的指導(dǎo)建議確保整個(gè)過程順利高效完成。值得注意的是，當(dāng)涉及到跨國項(xiàng)目時(shí)還需考慮文化差異所帶來的影響因素。這就需要相關(guān)方提前做好充分準(zhǔn)備，比如加強(qiáng)跨文化交流培訓(xùn)課程設(shè)置讓參與者能夠更好地理解和適應(yīng)不同國家地區(qū)的風(fēng)俗習(xí)慣規(guī)則制度等方面存在的區(qū)別點(diǎn)從而避免因誤解而產(chǎn)生不必要的矛盾沖突。與此同時(shí)也要建立健全風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警機(jī)制一旦發(fā)現(xiàn)問題苗頭就要迅速采取措施加以處理防止事態(tài)擴(kuò)大化造成更大損失。

總之，《上海市關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范和促進(jìn)工作職能外包發(fā)展的若干意見》出臺(tái)后為各行各業(yè)提供了更加廣闊的發(fā)展空間同時(shí)也賦予了社會(huì)各界共同維護(hù)良好市場(chǎng)秩序的責(zé)任使命。未來相信會(huì)有越來越多的企業(yè)選擇采用這種方式優(yōu)化資源配置降低成本開支實(shí)現(xiàn)互利共贏的良好局面。在這個(gè)過程中無論是政府部門還是市場(chǎng)主體都應(yīng)當(dāng)時(shí)刻牢記誠信原則尊重契約精神共同努力營造一個(gè)公平公正公開透明的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境使每一位勞動(dòng)者都能夠得到應(yīng)有的價(jià)值體現(xiàn)和社會(huì)認(rèn)可。

綜上所述，上海市工作職能外包不僅有助于提升城市整體競(jìng)爭(zhēng)力水平而且對(duì)促進(jìn)就業(yè)穩(wěn)定增長(zhǎng)也有著積極作用意義深遠(yuǎn)重大。希望有關(guān)部門繼續(xù)深化改革創(chuàng)新舉措不斷完善配套政策措施為廣大人民群眾創(chuàng)造更美好的生活條件作出新的更大的貢獻(xiàn)。