濰坊人力資源外包公司獲悉，企業(yè)年金對(duì)企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展、提高職工退休后收入水平、構(gòu)建和諧社會(huì)都具有重要意義。（1）從國(guó)家角度看，有利于形成多層次的保障體系，有利于積極應(yīng)對(duì)人口老齡化。（2）對(duì)企業(yè)而言：企業(yè)建立企業(yè)年金，有利于展現(xiàn)企業(yè)良好文化，通過(guò)完善并提高職工綜合福利保障制度，解除職工養(yǎng)老的后顧之憂，穩(wěn)定職工隊(duì)伍；對(duì)核心價(jià)值貢獻(xiàn)人員形成中長(zhǎng)期激勵(lì)，提升企業(yè)凝聚力；針對(duì)不同人員繳費(fèi)拉開(kāi)差距，將激勵(lì)和職工價(jià)值貢獻(xiàn)掛鉤，調(diào)動(dòng)職工積極性、增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力；提高職工退休后的生活質(zhì)量，從而吸引并挽留優(yōu)秀人才；享受國(guó)家稅收優(yōu)惠政策，合理降低企業(yè)經(jīng)營(yíng)成本。（3）對(duì)職工而言：企業(yè)年金作為基本養(yǎng)老金的補(bǔ)充，改善職工退休后的養(yǎng)老生活水平；企業(yè)年金個(gè)人賬戶實(shí)行完全積累制模式，賬戶管理透明，賬目清晰，保障了“養(yǎng)老錢”安全；企業(yè)年金通過(guò)投資管理所獲得的收益可觀，且可通過(guò)規(guī)模經(jīng)濟(jì)效應(yīng)大大降低投資風(fēng)險(xiǎn)，使養(yǎng)老資金得以長(zhǎng)期穩(wěn)定增值。