濰坊社保代理公司獲悉，部分企業(yè)認(rèn)為，通過現(xiàn)金補(bǔ)貼的方式“協(xié)商”不繳納社保可以降低成本。然而，社保制度涉及公共利益，繳納社保是法律規(guī)定的強(qiáng)制性義務(wù)，不能通過私權(quán)處分來規(guī)避。

《社會保險法》第86條規(guī)定：“用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款?！边@意味著，即使勞動者簽署放棄社保協(xié)議，用人單位仍需補(bǔ)繳社保本金及滯納金，并可能面臨1至3倍的罰款。

當(dāng)然，在實務(wù)中，如果企業(yè)主動糾錯且情節(jié)輕微，未造成社?；饘嶋H損失的，征收機(jī)構(gòu)可能會酌情減免滯納金。但根據(jù)《人力資源和社會保障部實施〈中華人民共和國社會保險法〉若干規(guī)定》第20條：“用人單位不得要求職工承擔(dān)滯納金。”滯納金是行政機(jī)關(guān)對用人單位未按時足額繳納社保的處罰措施，屬于行政強(qiáng)制執(zhí)行中的“執(zhí)行罰”。即便用人單位認(rèn)為勞動者存在明顯過錯（如主動棄保），因而主張勞動者也應(yīng)承擔(dān)部分滯納金，亦可通過民事訴訟另行追償。

“自愿放棄協(xié)議”被認(rèn)定為無效后，常見的爭議還包括以下幾點：

第一，職工應(yīng)當(dāng)繳納的社保費用是否仍由職工個人負(fù)擔(dān)？按照規(guī)定，用人單位和職工共同繳納相應(yīng)的保險費用，職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費由單位代扣代繳。例如，在某案〔案號：（2023）滬01民終19262號〕中，經(jīng)社保中心通知整改，某公司為呂某補(bǔ)繳了社會保險費，其中個人應(yīng)繳部分82941.5元亦由公司墊付，法院判決呂某應(yīng)返還公司墊付的社保費個人應(yīng)繳部分。

第二，用人單位補(bǔ)繳社保后，是否可要求職工返還已支付的社保補(bǔ)貼？如公司每月給職工發(fā)工資時多打1000塊，合同里寫著“社保補(bǔ)貼1000元/月，員工自行解決社?！?，這錢職工應(yīng)退還。但如入職時老板說“你工資里多發(fā)的1000塊是幫你繳個人社保的”，可理解為公司主動承擔(dān)社保個人繳費部分，對此法律并不禁止，哪怕公司后來補(bǔ)繳社保，這錢也不用退。

第三，職工是否可以據(jù)此提出辭職并要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？部分法院認(rèn)為用人單位未繳社保屬于違法，職工可依據(jù)《勞動合同法》第38條解除合同并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但也有法院引入“誠實信用原則”，認(rèn)為職工主動棄保后又索賠的行為有違公平，從而駁回訴求。

筆者注意到，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（二）（征求意見稿）》，勞動者仍可以“未依法繳納社保”為由解除合同并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但法院可能會因勞動者存在過錯而酌減補(bǔ)償金額。

建議用人單位避免與職工簽訂任何形式的社?；砻鈪f(xié)議，合規(guī)繳納社保；若已存在棄保情形，應(yīng)主動補(bǔ)繳并協(xié)商解決。同時提醒職工：社保補(bǔ)繳爭議應(yīng)以行政處理為主，法院通常不受理直接補(bǔ)繳訴求，可向社保部門或勞動監(jiān)察投訴。