德州勞務(wù)外包公司獲悉，人力資源服務(wù)業(yè)“一業(yè)鏈百業(yè)”，它是現(xiàn)代服務(wù)業(yè)的重要組成部分，不僅關(guān)乎高質(zhì)量充分就業(yè)和人才資源的流動配置，更是服務(wù)經(jīng)濟社會發(fā)展不可或缺的力量。

近年來，我市堅持產(chǎn)業(yè)就業(yè)一起抓，大力度整合資源、加速推進，行業(yè)呈現(xiàn)蓬勃向上發(fā)展態(tài)勢，但同時也存在結(jié)構(gòu)不均衡、服務(wù)業(yè)態(tài)較傳統(tǒng)等問題。為此，我市提出實施市場主體培育、創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展、服務(wù)效能提升、服務(wù)保障蓄能四大工程，力促人力資源服務(wù)業(yè)更上層樓。

快速成長

機構(gòu)總數(shù)達到626家

每天早上8點，臨邑縣宿安鄉(xiāng)53歲的王培學都會準時趕到齊河旺旺食品有限公司上班。作為一名裝箱工人，他每天能領(lǐng)到140元的工資。

妻子病逝以后，家中還有老母親和2個孩子需要照顧，王培學的日子過得緊緊巴巴。了解情況后，臨邑縣人社局聯(lián)合臨邑中聚人力資源有限公司實施就業(yè)幫扶，幫他找到了這份工作。

“人力資源服務(wù)業(yè)，一頭連著人才，一頭連著用人單位，架起了政府、企業(yè)、人才之間的橋梁?！迸R邑中聚人力資源有限公司副總經(jīng)理田秋娜說，人力資源逐漸從傳統(tǒng)的人事代理、職業(yè)介紹業(yè)務(wù)，拓展到招聘、培訓、獵頭、外包等多種領(lǐng)域，服務(wù)方式更加多元。

我市自2021年起先后制定出臺系列政策，設(shè)置引才“伯樂獎”、知名機構(gòu)引進獎等獎補項目，逐步構(gòu)建起全鏈條覆蓋的政策支持體系。同時，堅持產(chǎn)業(yè)、就業(yè)一起抓，著力完善行業(yè)機構(gòu)梯次培育體制機制，建立規(guī)上、“準四上”、“種子”及新增機構(gòu)目錄，實行分類扶持。圍繞引進培育市場主體，先后舉辦京津冀魯（德州）人力資源服務(wù)高峰論壇、全國人力資源服務(wù)行業(yè)協(xié)會聯(lián)席會等行業(yè)對接活動，組織重點機構(gòu)、行業(yè)協(xié)會赴北京、上海等地招引對接。

市人社局人力資源流動管理科科長劉玉蘋介紹，截至2024年，全市人力資源服務(wù)機構(gòu)總數(shù)已達626家，年營業(yè)收入64.7億元，機構(gòu)數(shù)量列全省第6位，營收列第9位。從作用發(fā)揮看，2024年舉辦各類招聘會1086場，發(fā)布崗位信息58.2萬條，為我市重點企業(yè)選聘高端人才552人。如中聚人力一次性為德州某食品企業(yè)解決長期用工344人。從服務(wù)范圍看，目前設(shè)有省外分支187家。德仁集團、財金國際等為中交三航局、中鐵二十局等提供“出?！比肆Y源服務(wù)。我市“人力資源機構(gòu)+技工院校+國際化”工作模式得到人社部認可。

打造品牌

提升核心競爭力

“近年來，匯誠勞務(wù)不斷擦亮‘樂陵港務(wù)工人’品牌，2024年實現(xiàn)營業(yè)收入7.8億元，獲評省人力資源服務(wù)領(lǐng)軍機構(gòu)。”山東匯誠勞務(wù)服務(wù)有限公司董事長張棟說。他們做強人力資源培訓，培育高技能產(chǎn)業(yè)工人，同時加強與天津港、中海油、深圳福田等戰(zhàn)略合作，提高人力資源配置效率。更可貴的是規(guī)范專業(yè)化外包行業(yè)標準體系，培育人資服務(wù)特色品牌，推廣的叉車工作法、“手指口述”安全工作法等已深度應(yīng)用于天津港，“樂陵港務(wù)工人”成為全國“我最關(guān)注的勞務(wù)品牌”，品牌影響力帶動匯誠勞務(wù)每年向全國各大港口配置勞動力1.8萬余人。

我市人資服務(wù)機構(gòu)不斷強化人才的適配性和前瞻性布局?！八姆郊脊ぁ笔堑氯仕姆饺瞬偶瘓F傾力打造的系列勞務(wù)品牌總稱，他們創(chuàng)新“人力資源+職業(yè)教育+國際化+數(shù)字化”發(fā)展模式，為企業(yè)提供“培訓+就業(yè)+管理”一條龍服務(wù)，平均每年培養(yǎng)高素質(zhì)技能人才1.1萬人次。公司董事長張斌說，隨著“一帶一路”倡議深入推進，越來越多的中資企業(yè)走出國門，但國內(nèi)人工成本上漲，屬地員工文化技能不達標等問題日益突出。為此，他們秉持“隨產(chǎn)出海、隨企出海”的服務(wù)理念，創(chuàng)新“走出去+引進來”相結(jié)合的服務(wù)模式，多次組織中資企業(yè)海外員工來華開展技能學習和企業(yè)觀摩。去年6月，德仁四方與德元集團在贊比亞共建的雙德學院揭牌，為贊比亞中資企業(yè)培養(yǎng)人才，已招生800余人。

“我市將把勞務(wù)品牌建設(shè)作為促進就業(yè)的重要抓手，支持行業(yè)機構(gòu)走錯位發(fā)展、品牌化發(fā)展之路，力爭3年內(nèi)打造10個市級特色行業(yè)品牌。”市人社局局長趙宗虎表示。

加力發(fā)展

破解“缺大少強”問題

“與蘇州、寧波、濟南、青島等行業(yè)發(fā)達地市相比，我市仍處于起步階段，機構(gòu)‘缺大少強’問題較為突出，年營收過億元機構(gòu)不足10家，過5億元機構(gòu)僅山東匯誠1家，龍頭帶動能力不強?！笔腥肆Y源協(xié)會會長張愛蓮認為，我市的服務(wù)業(yè)態(tài)較為傳統(tǒng)，目前主要集中于勞務(wù)派遣和人力資源服務(wù)外包，盈利能力較低，2024年全行業(yè)營收中，勞務(wù)派遣等傳統(tǒng)業(yè)態(tài)占比達55.6%。人才測評、管理咨詢、高端人才尋訪以及全流程招聘外包等高端業(yè)態(tài)發(fā)展不足。

針對這些問題，4月11日，我市出臺《德州市人力資源服務(wù)業(yè)突破發(fā)展三年行動計劃（2025-2027年）》，提出實施市場主體培育、創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展、服務(wù)效能提升、服務(wù)保障蓄能四大工程，力爭到2027年全市機構(gòu)數(shù)量突破700家，行業(yè)總營收達100億元，加快形成產(chǎn)業(yè)化、數(shù)字化、特色化的現(xiàn)代人力資源服務(wù)體系。

作為行業(yè)主管部門，市人社局對行動計劃作了細化分解?！搬槍π袠I(yè)機構(gòu)偏少、結(jié)構(gòu)不均衡的問題，我們將建立機構(gòu)梯次培育機制，力爭今年營收過億元機構(gòu)達到9家，引進知名機構(gòu)2家。針對服務(wù)業(yè)態(tài)較傳統(tǒng)的問題，將大力支持行業(yè)機構(gòu)向文旅、新聞、教育、金融、家政服務(wù)等現(xiàn)代服務(wù)業(yè)相關(guān)細分行業(yè)拓展經(jīng)營范圍，鼓勵行業(yè)機構(gòu)聚焦新就業(yè)形態(tài)開發(fā)新業(yè)態(tài)產(chǎn)品和服務(wù)，力爭到2027年培育跨界融合創(chuàng)新型機構(gòu)3至5家。”趙宗虎說。

圍繞激發(fā)行業(yè)發(fā)展活力，我市將著力開展好“2+2+N”系列交流活動，即：積極參與第三屆全國人力資源服務(wù)大會、第二屆人力資源服務(wù)出口貿(mào)易交流合作大會，爭取項目簽約，展示德州特色；全力辦好“聚才興業(yè)”人力資源供需交流大會和第三屆京津冀魯跨省際人力資源服務(wù)大會等2個主會場活動，加快打造人資服務(wù)業(yè)“出?！被兀婚_展市級優(yōu)質(zhì)機構(gòu)榜單發(fā)布、領(lǐng)軍機構(gòu)評選、誠信機構(gòu)認定、人力資源服務(wù)創(chuàng)新大賽等系列活動，培育形成一批優(yōu)質(zhì)人力資源服務(wù)產(chǎn)品。