在濟(jì)南，中小微企業(yè)在發(fā)展過程中，常常會面臨臨時工用工的問題。而勞務(wù)外包和勞務(wù)派遣是兩種常見的選擇，那么哪種更合適呢？下面就來詳細(xì)分析。
勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣的定義
勞務(wù)外包是指企業(yè)將部分業(yè)務(wù)或工作內(nèi)容發(fā)包給其他單位，由外包單位自行安排人員完成相應(yīng)工作。例如，濟(jì)南一家小型電商企業(yè)，將倉庫的貨物分揀和打包業(yè)務(wù)外包給了一家專業(yè)的物流服務(wù)公司。這家物流服務(wù)公司會組織自己的員工來完成電商企業(yè)倉庫的相關(guān)工作。
勞務(wù)派遣則是勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣單位支付服務(wù)費(fèi)用。比如濟(jì)南的一家餐飲企業(yè)，在旅游旺季時訂單量大幅增加，從勞務(wù)派遣公司招聘了一批臨時工來幫忙服務(wù)顧客。
管理責(zé)任的差異
在勞務(wù)外包模式下，發(fā)包企業(yè)只關(guān)注工作成果，不直接管理外包人員。仍以電商企業(yè)為例，電商企業(yè)只需要對物流服務(wù)公司交付的分揀和打包好的貨物進(jìn)行驗(yàn)收，不需要去管理物流服務(wù)公司員工的日常工作。
而勞務(wù)派遣中，用工企業(yè)要對派遣員工進(jìn)行直接管理。餐飲企業(yè)需要對勞務(wù)派遣來的臨時工進(jìn)行排班、培訓(xùn)和工作指導(dǎo)等，確保他們能夠按照企業(yè)的要求為顧客提供服務(wù)。
風(fēng)險承擔(dān)的不同
勞務(wù)外包中，外包單位承擔(dān)主要風(fēng)險。如果物流服務(wù)公司在分揀和打包貨物時出現(xiàn)錯誤，導(dǎo)致貨物損壞或發(fā)錯貨，那么責(zé)任由物流服務(wù)公司承擔(dān)，電商企業(yè)一般不承擔(dān)相關(guān)風(fēng)險。
勞務(wù)派遣中，用工企業(yè)要承擔(dān)一定的風(fēng)險。如果餐飲企業(yè)的勞務(wù)派遣臨時工在工作中因操作不當(dāng)導(dǎo)致顧客受傷，餐飲企業(yè)可能要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。
成本方面的對比
勞務(wù)外包的成本相對較為固定。電商企業(yè)與物流服務(wù)公司簽訂外包合同，按照約定的價格支付費(fèi)用，不會因?yàn)槲锪鞣?wù)公司員工的工資調(diào)整等因素而增加成本。
勞務(wù)派遣的成本則可能會受到多種因素影響。餐飲企業(yè)除了要向勞務(wù)派遣公司支付服務(wù)費(fèi)用外，如果派遣員工加班等情況，還可能需要額外支付費(fèi)用，成本相對不太穩(wěn)定。
選擇建議
如果企業(yè)希望專注于核心業(yè)務(wù)，減少對非核心業(yè)務(wù)的管理精力投入，勞務(wù)外包是較好的選擇。像電商企業(yè)將倉庫業(yè)務(wù)外包后，可以把更多的精力放在產(chǎn)品銷售和客戶服務(wù)上。
如果企業(yè)只是短期內(nèi)需要臨時工，且希望對臨時工有較強(qiáng)的控制和管理，勞務(wù)派遣更合適。餐飲企業(yè)在旅游旺季短期招聘臨時工，通過勞務(wù)派遣可以更好地安排他們的工作。
濟(jì)南的中小微企業(yè)在選擇臨時工的用工模式時，要綜合考慮管理責(zé)任、風(fēng)險承擔(dān)、成本等多方面因素，結(jié)合自身的實(shí)際情況做出合適的選擇。