在施工行業(yè)，我們常常看到大多施工央國企在項目用工時，普遍傾向于采用勞務派遣的方式。這背后有著多方面的原因，下面我們就來詳細分析。
靈活調(diào)配人力
施工項目的特點決定了其對人力的需求具有階段性和不確定性。不同施工階段，對各類工種和人員數(shù)量的要求差異很大。例如，在基礎施工階段，可能需要大量的鋼筋工、模板工等；而到了裝修階段，對油漆工、水電工的需求則會增加。通過勞務派遣，施工央國企可以根據(jù)項目進度和實際需求，靈活調(diào)整用工數(shù)量和工種。
以某大型橋梁建設項目為例，在項目前期的橋墩施工階段，企業(yè)通過勞務派遣公司緊急調(diào)配了數(shù)百名專業(yè)的混凝土工和架子工，滿足了施工的人力需求。而當橋墩施工完成，進入橋面鋪設階段時，企業(yè)又及時減少了混凝土工和架子工的數(shù)量，增加了瀝青攤鋪工和機械操作員。這種靈活的人力調(diào)配方式，避免了企業(yè)在人員閑置時仍需支付高額工資的情況，大大降低了人力成本。
降低用工風險
施工行業(yè)是一個高風險行業(yè)，施工過程中容易發(fā)生各種安全事故。采用勞務派遣用工，施工央國企可以將部分用工風險轉(zhuǎn)移給勞務派遣公司。在勞務派遣關(guān)系中，勞務派遣公司是勞動者的用人單位，承擔著與勞動者簽訂勞動合同、繳納社會保險等法定責任。一旦發(fā)生工傷事故等情況，主要由勞務派遣公司負責處理和承擔相應的賠償責任。
比如，某施工央國企在一個高層建筑項目中，一名勞務派遣工人在作業(yè)時不慎從高處墜落受傷。由于該工人是與勞務派遣公司簽訂的勞動合同，勞務派遣公司按照相關(guān)規(guī)定及時為其申請了工傷認定，并承擔了醫(yī)療費用和工傷賠償責任。這就減輕了施工央國企在處理工傷事故方面的負擔和風險，使其能夠更加專注于項目的施工管理。
簡化管理流程
施工項目的人員管理工作繁瑣復雜，涉及到員工招聘、培訓、考勤、薪酬發(fā)放等多個環(huán)節(jié)。采用勞務派遣用工，施工央國企可以將這些繁瑣的管理工作交給勞務派遣公司來完成。勞務派遣公司通常具有專業(yè)的人力資源管理團隊和完善的管理流程，能夠高效地處理員工的各項事務。
以某高速公路建設項目為例，該項目涉及多個標段，用工數(shù)量眾多。如果由施工央國企自行管理這些員工，需要投入大量的人力、物力和時間。而通過與勞務派遣公司合作，施工央國企只需要向勞務派遣公司提出用人需求，勞務派遣公司就會負責招聘、培訓合適的員工，并將其派遣到項目上工作。在項目施工過程中，勞務派遣公司還負責員工的考勤管理和薪酬發(fā)放等工作。這使得施工央國企的管理流程得到了極大的簡化，提高了管理效率。
獲取專業(yè)人才
施工項目需要各類專業(yè)人才，包括特種作業(yè)人員、高級技術(shù)工人等。勞務派遣公司通常擁有豐富的人力資源儲備和廣泛的招聘渠道，能夠快速為施工央國企提供符合要求的專業(yè)人才。
例如，某地鐵建設項目需要一批具有盾構(gòu)機操作經(jīng)驗的專業(yè)技術(shù)工人。施工央國企通過與勞務派遣公司合作，勞務派遣公司憑借其自身的資源優(yōu)勢，迅速從各地招聘到了一批經(jīng)驗豐富的盾構(gòu)機操作員，并派遣到項目上工作。這些專業(yè)人才的及時到位，保證了項目的順利進行，同時也為施工央國企節(jié)省了招聘時間和成本。
適應政策要求
國家對于施工行業(yè)的用工政策不斷完善和規(guī)范。一些政策鼓勵企業(yè)采用靈活用工方式，以促進就業(yè)和穩(wěn)定市場秩序。施工央國企采用勞務派遣用工，也是為了更好地適應政策要求。
比如，某些地區(qū)出臺了相關(guān)政策，要求施工企業(yè)在一定比例內(nèi)使用勞務派遣工，以解決當?shù)貏趧恿蜆I(yè)問題。施工央國企積極響應政策，通過與當?shù)氐膭趧张汕补竞献?，既滿足了政策要求，又為當?shù)靥峁┝司蜆I(yè)機會，實現(xiàn)了企業(yè)與社會的雙贏。