在施工行業(yè)，我們常?？吹酱蠖嗍┕ぱ雵笤陧?xiàng)目用工時(shí)，普遍傾向于采用勞務(wù)派遣的方式。這背后有著多方面的原因，下面我們就來詳細(xì)分析。
靈活調(diào)配人力
施工項(xiàng)目的特點(diǎn)決定了其對(duì)人力的需求具有階段性和不確定性。不同施工階段，對(duì)各類工種和人員數(shù)量的要求差異很大。例如，在基礎(chǔ)施工階段，可能需要大量的鋼筋工、模板工等；而到了裝修階段，對(duì)油漆工、水電工的需求則會(huì)增加。通過勞務(wù)派遣，施工央國企可以根據(jù)項(xiàng)目進(jìn)度和實(shí)際需求，靈活調(diào)整用工數(shù)量和工種。
以某大型橋梁建設(shè)項(xiàng)目為例，在項(xiàng)目前期的橋墩施工階段，企業(yè)通過勞務(wù)派遣公司緊急調(diào)配了數(shù)百名專業(yè)的混凝土工和架子工，滿足了施工的人力需求。而當(dāng)橋墩施工完成，進(jìn)入橋面鋪設(shè)階段時(shí)，企業(yè)又及時(shí)減少了混凝土工和架子工的數(shù)量，增加了瀝青攤鋪工和機(jī)械操作員。這種靈活的人力調(diào)配方式，避免了企業(yè)在人員閑置時(shí)仍需支付高額工資的情況，大大降低了人力成本。
降低用工風(fēng)險(xiǎn)
施工行業(yè)是一個(gè)高風(fēng)險(xiǎn)行業(yè)，施工過程中容易發(fā)生各種安全事故。采用勞務(wù)派遣用工，施工央國企可以將部分用工風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移給勞務(wù)派遣公司。在勞務(wù)派遣關(guān)系中，勞務(wù)派遣公司是勞動(dòng)者的用人單位，承擔(dān)著與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同、繳納社會(huì)保險(xiǎn)等法定責(zé)任。一旦發(fā)生工傷事故等情況，主要由勞務(wù)派遣公司負(fù)責(zé)處理和承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。
比如，某施工央國企在一個(gè)高層建筑項(xiàng)目中，一名勞務(wù)派遣工人在作業(yè)時(shí)不慎從高處墜落受傷。由于該工人是與勞務(wù)派遣公司簽訂的勞動(dòng)合同，勞務(wù)派遣公司按照相關(guān)規(guī)定及時(shí)為其申請(qǐng)了工傷認(rèn)定，并承擔(dān)了醫(yī)療費(fèi)用和工傷賠償責(zé)任。這就減輕了施工央國企在處理工傷事故方面的負(fù)擔(dān)和風(fēng)險(xiǎn)，使其能夠更加專注于項(xiàng)目的施工管理。
簡化管理流程
施工項(xiàng)目的人員管理工作繁瑣復(fù)雜，涉及到員工招聘、培訓(xùn)、考勤、薪酬發(fā)放等多個(gè)環(huán)節(jié)。采用勞務(wù)派遣用工，施工央國企可以將這些繁瑣的管理工作交給勞務(wù)派遣公司來完成。勞務(wù)派遣公司通常具有專業(yè)的人力資源管理團(tuán)隊(duì)和完善的管理流程，能夠高效地處理員工的各項(xiàng)事務(wù)。
以某高速公路建設(shè)項(xiàng)目為例，該項(xiàng)目涉及多個(gè)標(biāo)段，用工數(shù)量眾多。如果由施工央國企自行管理這些員工，需要投入大量的人力、物力和時(shí)間。而通過與勞務(wù)派遣公司合作，施工央國企只需要向勞務(wù)派遣公司提出用人需求，勞務(wù)派遣公司就會(huì)負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)合適的員工，并將其派遣到項(xiàng)目上工作。在項(xiàng)目施工過程中，勞務(wù)派遣公司還負(fù)責(zé)員工的考勤管理和薪酬發(fā)放等工作。這使得施工央國企的管理流程得到了極大的簡化，提高了管理效率。
獲取專業(yè)人才
施工項(xiàng)目需要各類專業(yè)人才，包括特種作業(yè)人員、高級(jí)技術(shù)工人等。勞務(wù)派遣公司通常擁有豐富的人力資源儲(chǔ)備和廣泛的招聘渠道，能夠快速為施工央國企提供符合要求的專業(yè)人才。
例如，某地鐵建設(shè)項(xiàng)目需要一批具有盾構(gòu)機(jī)操作經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)技術(shù)工人。施工央國企通過與勞務(wù)派遣公司合作，勞務(wù)派遣公司憑借其自身的資源優(yōu)勢(shì)，迅速從各地招聘到了一批經(jīng)驗(yàn)豐富的盾構(gòu)機(jī)操作員，并派遣到項(xiàng)目上工作。這些專業(yè)人才的及時(shí)到位，保證了項(xiàng)目的順利進(jìn)行，同時(shí)也為施工央國企節(jié)省了招聘時(shí)間和成本。
適應(yīng)政策要求
國家對(duì)于施工行業(yè)的用工政策不斷完善和規(guī)范。一些政策鼓勵(lì)企業(yè)采用靈活用工方式，以促進(jìn)就業(yè)和穩(wěn)定市場秩序。施工央國企采用勞務(wù)派遣用工，也是為了更好地適應(yīng)政策要求。
比如，某些地區(qū)出臺(tái)了相關(guān)政策，要求施工企業(yè)在一定比例內(nèi)使用勞務(wù)派遣工，以解決當(dāng)?shù)貏趧?dòng)力就業(yè)問題。施工央國企積極響應(yīng)政策，通過與當(dāng)?shù)氐膭趧?wù)派遣公司合作，既滿足了政策要求，又為當(dāng)?shù)靥峁┝司蜆I(yè)機(jī)會(huì)，實(shí)現(xiàn)了企業(yè)與社會(huì)的雙贏。