在社保繳納這件事上，很多人有這樣的疑問：自己繳社保，以后領待遇時會不會比單位繳的低一些？要回答這個問題，我們需要從多個方面來分析。

社保繳納方式對比
單位繳納社保是由單位和個人共同承擔費用。以常見的五險為例，養(yǎng)老保險單位繳費比例一般在16%左右，個人繳費比例為8%；醫(yī)療保險單位繳費比例約為8%，個人繳費比例為2%左右；失業(yè)保險單位和個人繳費比例通常分別為0.7%和0.3%；工傷保險和生育保險則由單位全額繳納。
而自己繳納社保，一般只能繳納養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險。以靈活就業(yè)人員身份參保，養(yǎng)老保險繳費比例通常為20%，全部由個人承擔；醫(yī)療保險繳費比例各地不同，一般在4% - 11%之間?？梢钥闯?，自己繳社保在繳費主體和繳費比例上與單位繳社保有明顯差異。
養(yǎng)老金待遇的影響因素
養(yǎng)老金待遇主要由基礎養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金兩部分組成?；A養(yǎng)老金與當?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY、本人平均繳費指數(shù)、繳費年限等因素有關。本人平均繳費指數(shù)是指自己實際的繳費基數(shù)與社會平均工資之比的歷年平均值。繳費年限越長、繳費基數(shù)越高，基礎養(yǎng)老金就越高。
個人賬戶養(yǎng)老金則是個人賬戶儲存額除以計發(fā)月數(shù)。個人賬戶儲存額就是個人繳納的養(yǎng)老保險費用累計金額。所以，如果自己繳社保時選擇的繳費基數(shù)和繳費年限與單位繳社保的情況相同，那么在養(yǎng)老金待遇上并不會比單位繳的低。
例如，小李在單位工作時，單位按照當?shù)仄骄べY為他繳納社保，繳費20年后辭職，以靈活就業(yè)人員身份繼續(xù)按照相同的繳費基數(shù)繳納社保10年。小王一直在單位工作，同樣按照當?shù)仄骄べY繳納社保30年。到退休時，兩人的養(yǎng)老金待遇在理論上是相近的。
醫(yī)療待遇差異
在醫(yī)療保險方面，單位繳納社保的職工可以享受較為全面的醫(yī)療保障。一般來說，職工醫(yī)保報銷比例較高，報銷范圍也更廣，還設有個人賬戶，每月會有一定金額打入賬戶，可以用于支付門診費用和藥店購藥。
自己繳納社保的靈活就業(yè)人員，部分地區(qū)的醫(yī)?？赡懿辉O個人賬戶，或者個人賬戶金額較少。而且在報銷比例和報銷范圍上，可能會相對單位職工醫(yī)保略低一些。不過，也有一些地區(qū)為了鼓勵靈活就業(yè)人員參保，在醫(yī)保政策上給予了一定的優(yōu)惠，縮小了與單位職工醫(yī)保的差距。
其他待遇方面
除了養(yǎng)老金和醫(yī)療待遇，社保還包括失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。單位繳納社保的職工，在失業(yè)時可以領取失業(yè)保險金，在工作中受傷可以享受工傷保險待遇，女性職工生育時可以享受生育保險待遇。
而自己繳納社保的靈活就業(yè)人員，通常無法繳納失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，也就無法享受這些待遇。這也是單位繳社保和自己繳社保在待遇上的一個重要差異。
綜合考量與建議
自己繳社保和單位繳社保在待遇上是否有差異，不能一概而論。如果自己繳社保時能夠選擇較高的繳費基數(shù)和較長的繳費年限，在養(yǎng)老金待遇上不一定會比單位繳的低。但在醫(yī)療待遇和其他待遇方面，單位繳社保通常更具優(yōu)勢。
對于有穩(wěn)定工作的人來說，盡量通過單位繳納社保，以享受更全面的保障。而對于靈活就業(yè)人員來說，可以根據(jù)自己的經(jīng)濟狀況和實際需求，選擇適合自己的社保繳納方式。如果經(jīng)濟條件允許，建議選擇較高的繳費基數(shù)，以提高未來的養(yǎng)老金待遇；同時，可以關注當?shù)氐尼t(yī)保政策，選擇合適的醫(yī)保檔次。