人力資源服務外包是個新概念。是指企業(yè)將人力資源管理工作，人員或職能外包出去，由人才外包公司進行管理，以降低人力成本，實現(xiàn)效率最大化的一種用工方式。而這種方式，也成為受新冠肺炎疫情影響之下的就業(yè)市場，最為顯著的一種發(fā)展趨勢。

四川省也在倡導和鼓勵這一人力資源服務領域的新發(fā)展趨勢。前段時間，“促進‘六穩(wěn)’‘六�！�人力資源服務協(xié)同發(fā)展論壇”在中國成都人力資源服務產業(yè)園舉行。其中，新冠肺炎疫情影響之下的就業(yè)市場新變化和應對方式，成為專家們聚焦的重點話題。

四川省人社廳人力資源流動管理處處長葉華表示，當前，四川省已有人力資源外包服務單位2.3萬家。疫情后，人力資源外包服務企業(yè)以及各類專業(yè)的人力資源服務機構，越來越多地承擔起企業(yè)的人力資源服務職能。

疫情之后，越來越多企業(yè)也從自己管理人力資源，逐漸向人力資源服務外包轉變。

人力資源服務將進入一個變化更加快速的時代，新模式、新業(yè)態(tài)、新產品、新服務將會不斷出現(xiàn)，人力資源服務外包將持續(xù)增長。他舉了個例子，“人力資源全流程外包SaaS平臺云服務”，就實現(xiàn)了社保代理、勞務派遣、崗位外包、靈活就業(yè)等等核心業(yè)務的在線處理。而四川省也正在以重大項目為抓手，增強人力資源協(xié)同發(fā)展的能級。

總而言之，在未來五到十年，我國“人力資源外包”將進入一個更新、更高的發(fā)展階段，并為更多企業(yè)所采用。

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