2024濰坊醫(yī)保社保標(biāo)準(zhǔn)，濰坊五險一金公司，濰坊人事外包服務(wù)

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濰坊市2024年度職工（含無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本醫(yī)療保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員）基本醫(yī)療保險繳費基數(shù)最高為21207元/月，最低為4242元/月。

2023-2024年度濰坊社保繳費比例及繳費基數(shù)

社保繳費是指參加各類社保保險并繳納保費的行為。一般情況下特指社會統(tǒng)籌的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險的繳費。社保繳費分為兩部分：單位繳納部分和個人繳納部分。

一、以單位職工身份繳納社會保險費的險種及其比例參考：

1、養(yǎng)老保險費：單位繳納20% ，個人繳納8% 。

2、失業(yè)保險費：單位繳納2% ，個人繳納1% 。

3、醫(yī)療保險費：單位繳納8% ，個人繳納2% 。

4、工傷保險費：單位繳納，個人不繳納。

5、生育保險費：單位繳納，個人不繳納。

二、以個人身份繳納社會保險費的險種及其比例參考：

1、養(yǎng)老保險費：個人繳納20% 。

2、醫(yī)療保險費：個人繳納5% 。

2023-2024年度濰坊社保繳費比例及繳費基數(shù)參考如下：

濰坊社保外包的優(yōu)勢：
1．管理便捷
  對于員工人數(shù)多、區(qū)域分布廣的企業(yè)，將分公司及辦事處等分支機構(gòu)的員工的勞動、人事事務(wù)交由山東藍(lán)橋人力集團(tuán)公司統(tǒng)一管理，客戶只要對應(yīng)駿伯公司的客服專員，將全國的人事事務(wù)輕松搞定，不用在分支機構(gòu)設(shè)立人事部門或人事專員職位，借助藍(lán)橋公司龐大的、全國性的人力資源服務(wù)平臺實現(xiàn)、便捷、的管理。
2．減少事務(wù)性工作
  客戶可以把企業(yè)管理價值鏈中非核心性的社會保險繳交、待遇申領(lǐng)、公積金繳存等工作交由藍(lán)橋公司處理，從總體上節(jié)省了人力資源成本，有利于簡化管理上繁瑣龐雜的程序，使企業(yè)的人力資源部門從繁瑣的事務(wù)性工作中解脫出來，從而集中精力從事企業(yè)的核心性、戰(zhàn)略性工作。
3、提升員工滿意度
  解決駐異地的分支機構(gòu)員工的社會保險等福利所產(chǎn)生的工作地點與購買社會保險所在地分離的問題，讓員工切實感受到在工作地或戶籍所在地享受社會保險及相關(guān)福利的便利，得到員工的認(rèn)同，解決了分支機構(gòu)員工的實際問題，實現(xiàn)各地分支機構(gòu)的本土化管理。

濰坊企業(yè)代理的服務(wù)對象
1、大型集團(tuán)公司：此類企業(yè)分支機構(gòu)多，員工工作地點分布在全國，需要一家在全國主要大中型城市均有網(wǎng)點的社保代理機構(gòu)。
2、跨國公司：隨著經(jīng)濟化趨勢的快速發(fā)展，很多國際化的跨國企業(yè)紛紛登錄中國，在中國設(shè)立亞洲大區(qū)本部，搶占中國市場，但對中國的相關(guān)勞動法律法規(guī)不熟悉，需要通過三方人力資源服務(wù)平臺實現(xiàn)的屬地化管理。

3、其他各類企業(yè)：諸如外企、民企、國企及事業(yè)單位等任何想將社保、公積金等勞動事務(wù)工作外包出去的企業(yè)。

我們可為您提供勞務(wù)外包、項目外包、人力資源外包，勞務(wù)派遣，人事外包，全風(fēng)險外包、財務(wù)外包、社保代繳，薪酬外包，雇主責(zé)任險等人力資源全國性相關(guān)服務(wù)。

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以下內(nèi)容與本文無關(guān)

春天的花園 今天是一個細(xì)雨蒙蒙的日子。到了黃昏時刻，悶在房里一天的我決定去院子里散散心。

  伴著夕陽的余輝，我漫步在寧靜的花園里，悠閑地欣賞著滿園的新綠。最吸引我目光的，是那些剛剛吐出嫩芽的小樹苗。瞧，那棵小小的銀杏樹，圓圓的樹干上星星點點的有一些翠綠色的小嫩芽，像這樣美麗的作品，不用說，一定就是那好似剪刀的春風(fēng)所創(chuàng)造出的杰作。銀杏樹的身旁，還有許多小樹，在春風(fēng)的吹拂下，都陸陸續(xù)續(xù)地發(fā)了芽兒。有些小樹葉子長得特別早，這時的它們早已是綠滿枝頭了，真像是有人為它們涂了一層蠟，加上夕陽余輝的襯托，看起來別有一番韻味。 不知不覺中，我已經(jīng)走到了后花園里。這是一片用花裝飾出的院子，最多的'就數(shù)那五彩繽紛的月季，其次是五顏六色的芹葉牡丹、赤紅色的一串紅、粉嫩色的櫻花……

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