人事外包就是指企業(yè)為了降低人力成本，實現(xiàn)效率最大化。根據(jù)需要將某一項人力資源管理工作或職能外包出去，交由其他第三方人力資源公司進行管理。

一、人事外包適合什么樣的企業(yè)？

一般考慮使用外包人事的企業(yè)有以下這些：在各地有分支機構(gòu)、一些人力成本較高的中小企業(yè)、高科技行業(yè)的企業(yè)、一些管理經(jīng)驗不足的民營企業(yè)、行政事業(yè)性、社會服務(wù)型企業(yè)等。

二、企業(yè)選擇人事外包注意因素？

企業(yè)肯定要考慮以下因素：能否為企業(yè)減負?能否更好地發(fā)揮HR自身所蘊涵的能量，

此外，人事外包公司的專業(yè)化程度是關(guān)鍵，專業(yè)決定了外包項目的價值。從人力資源管理角度來看，若能合理地進行人事外包，的確能給公司帶來好的效益：不僅能降低成本、還能引進新鮮血液和觀念，減少企業(yè)風(fēng)險。

三、人事外包適合企業(yè)幾項特性？

企業(yè)規(guī)模大、用工規(guī)模大、人員流動性高。運營已達成熟時期的企業(yè)需要進行人事外包，企業(yè)專注自身核心業(yè)務(wù)流程，人力資源部門轉(zhuǎn)換為幕僚角色，專注企業(yè)人力資源發(fā)展，將人力資源管理的例行、瑣碎事務(wù)性管理工作外包。

企業(yè)使用人事外包的最終目前是因為人力成本的不斷增加，制約了企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。企業(yè)為了減少事務(wù)性工作，降低用工成本，這時可考慮自身實際情況選擇部分業(yè)務(wù)外包，將有助于將更多精力放在核心業(yè)務(wù)上。

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