社保是國(guó)家強(qiáng)制規(guī)定的，但是有些小公司人數(shù)本身就不是很多，如果專門(mén)的招一個(gè)社保專員來(lái)跟繳納社保的話就多少有點(diǎn)得不償失了。所以現(xiàn)在出現(xiàn)了這樣一種現(xiàn)象，部分小公司選擇將社保費(fèi)用以工資的形式直接發(fā)放給員工，要求員工簽署自愿放棄繳納社保聲明。其實(shí)這種做法是非常不可取的，公司可以直接找社保代繳公司給員工繳納社保，但是不能不給繳納，不然公司的風(fēng)險(xiǎn)可就太大了。

工傷保險(xiǎn)

如果單位沒(méi)有給員工繳納社保，也就沒(méi)有工傷保險(xiǎn)，如果員工發(fā)生意外被認(rèn)定為工傷的話，所有的工傷待遇費(fèi)用都是由單位支付。在正常情況下如果單位給員工繳納了社保，如果員工發(fā)生意外，工傷賠付都是社保局來(lái)進(jìn)行支付，單位無(wú)需承擔(dān)。

員工生病

單位不給員工繳納社保也就沒(méi)有醫(yī)療保險(xiǎn)，如果員工生病就醫(yī)的話也是無(wú)法享受醫(yī)療報(bào)銷的，尤其是發(fā)生一些大病的話，原本有醫(yī)療保險(xiǎn)進(jìn)行報(bào)銷的醫(yī)療費(fèi)用也將全部轉(zhuǎn)移到單位頭上。

員工要求公司賠償

如果員工以公司為繳納社保的理由和公司解除合同，并要求公司支付賠償金的話那麻煩可就大了。雖然員工已經(jīng)簽署了自愿放棄繳納社保聲明，但是這些事不具備法律效益的，公司還是需要給予賠償。

公司不給員工繳納社保的風(fēng)險(xiǎn)并不只是上面這些，危害是非常大的！如果公司規(guī)模并不是很大，覺(jué)得專門(mén)找一個(gè)社保專員浪費(fèi)的話，可以找社保代繳單位將自己公司社保賬戶托管操作給員工繳納社保。

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